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Erschienen in:
2017 | OriginalPaper | Buchkapitel
Vergütungsanreize und Internationalisierung: Empirische Analyse des theoriegeleiteten Hypothesensystems
verfasst von : Dr. Lukas Elosge
Erschienen in: Vorstandsvergütung und Internationalisierung von Unternehmen
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Die Untersuchung hat zum Ziel, den Einfluss von bestimmten Vergütungsbestandteilen auf die Entscheidungsprozesse von Vorstandsmitgliedern im Zuge strategischer Fragestellungen der internationalen Unternehmenstätigkeit in deutschen Aktiengesellschaften zu ergründen. Innerhalb von Kap. 5 werden die im vorangegangenen Kap. 4.3.3 theoretisch hergeleiteten Zusammenhänge empirisch analysiert. Grundsätzlich stehen hierfür zwei Optionen zur Verfügung: ein großzahlig, i. d. R. quantitativ-orientierter oder ein kleinzahlig, i. d. R. qualitativ-orientierter Forschungsansatz.