2. Vertrauen aufbauen: Modul 1

Das erste Modul des Führungsmodells „Trust-based Leadership“ behandelt die Frage, welche Einflussfaktoren Führungskräfte berücksichtigen müssen, wenn sie vertrauensvolle und belastbare B‎eziehungen insbesondere zu ihren Mitarbeitern aufbauen wollen. Dabei spielen Bedürfnisse, Motivation, Selbstbild und Fremdbild, Attraktivität und externe Faktoren ebenso eine Rolle wie die vielschichtige verbale und nonverbale Kommunikation zwischen Menschen. Das Konzept der sicheren Basis bildet die Grundlage für einen Führungsstil, der Vertrauensbildung in den Mittelpunkt der Beziehung von Führungskraft und Mitarbeiter rückt. Das eigens entwickelte Erfolgstreiber-Kompetenzprofil unterstützt Führungskräfte dabei, ihre eigene Fach- und Methodenkompetenz, Haltung und Persönlichkeit sowie die ihrer Mitarbeiter zu beschreiben, um sie individuell ansprechen zu können und so vertrauenswürdig für sie zu sein.