65. „Von den staatlichen Rahmenbedingungen gehen im Moment eine ganze Reihe widersprüchlicher Anreize aus“

Elke Holst beschäftigt sich in ihren Studien mit Gender-Gaps auf dem Arbeitsmarkt, unter anderem mit der Entwicklung des Anteils von Frauen in Führungspositionen auf nationaler und internationaler Ebene. Nach wie vor ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Deutschland deutlich niedriger und der Gender-Pay-Gap deutlich höher als in vergleichbaren Ländern; die Entwicklung diesbezüglich stagniert. Elke Holst zeigt in diesem Interview die Notwendigkeit sich wandelnder Unternehmenskulturen auf und thematisiert dafür wichtige Maßnahmen, wie die Berücksichtigung der Lebensrealitäten von Mitarbeitenden. Sie diskutiert widersprüchliche Anreize auf politischer Ebene und gibt Empfehlungen zu deren Verbesserung.