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Erschienen in: Innovative Verwaltung 4/2013

01.04.2013 | Personal + Führung

Von der Altersvielfalt der Verwaltung profitieren

verfasst von: Dr. Florian Kunze

Erschienen in: Innovative Verwaltung | Ausgabe 4/2013

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Auszug

Die richtige Mischung von Alt und Jung als Bereicherung verstehen Der demographische Wandel ist eine der zentralen Herausforderungen für die öffentlichen Verwaltungen in Deutschland. Neben dem Durchschnittsalter steigt auch die Altersvielfalt in Arbeitsgruppen und Organisationseinheiten kontinuierlich an. Um aus der Immer größeren Altersvielfalt für alle Beteiligten einen größtmöglichen Nutzen ziehen zu können, sind besondere Management- und Führungsmaßnahmen notwendig. …
Literatur
Zurück zum Zitat Bruch, H., Kunze, F., Boehm, S. (2010). Generationen erfolgreich führen. Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Gabler: Wiesbaden. Bruch, H., Kunze, F., Boehm, S. (2010). Generationen erfolgreich führen. Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Gabler: Wiesbaden.
Zurück zum Zitat Kunze, F., Boehm, S., Bruch, H. (2011). Age diversity, age discrimination, and performance consequences — a cross organizational study. Journal of Organizational Behavior, 32(2): 264–290. CrossRef Kunze, F., Boehm, S., Bruch, H. (2011). Age diversity, age discrimination, and performance consequences — a cross organizational study. Journal of Organizational Behavior, 32(2): 264–290. CrossRef
Zurück zum Zitat Kunze, F., Boehm, S., Bruch, H. (2013). Organizational Performance Consequences of Age Diversity: Inspecting the Role of diversity-friendly HR Policies and Top Managers’ Negative Age Stereotypes. Journal of Management Studies. Kunze, F., Boehm, S., Bruch, H. (2013). Organizational Performance Consequences of Age Diversity: Inspecting the Role of diversity-friendly HR Policies and Top Managers’ Negative Age Stereotypes. Journal of Management Studies.
Zurück zum Zitat Kunze, F.; Bruch, H. (2012): Aktives Demografiemanagement. Zeitschrift für Führung und Organisation, 81(6): 397–402. Kunze, F.; Bruch, H. (2012): Aktives Demografiemanagement. Zeitschrift für Führung und Organisation, 81(6): 397–402.
Metadaten
Titel
Von der Altersvielfalt der Verwaltung profitieren
verfasst von
Dr. Florian Kunze
Publikationsdatum
01.04.2013
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Innovative Verwaltung / Ausgabe 4/2013
Print ISSN: 1618-9876
Elektronische ISSN: 2192-9068
DOI
https://doi.org/10.1007/s35114-013-0371-8

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