Von der dirigistischen Kaderarbeit in der DDR zum Personalmanagement im unternehmerisch handelnden Betrieb

Die gesellschaftlichen Umwälzungen in der DDR, die in die Bildung eines gesamtdeutschen Staates einmünden, zwingen auch zu einem Management des Wandels auf wirtschaftlichem Gebiet im allgemeinen und auf der Ebene industrieller Unternehmen im besonderen. Ein wichtiger Schwerpunkt dabei ist die Personalwirtschaft, die naturgemäß besonders eng mit der gesellschaftlichen Entwicklung (sozio-kulturelle, rechtliche, politische Umwelt) verbunden ist. Sie spielt beim Übergang zur Marktwirtschaft, bei der Stabilisierung der überwiegend ertragsschwachen und teilweise existenzgefährdeten Unternehmen und der Sicherung ihrer Wettbewerbsfähigkeit eine entscheidende Rolle.