Von der Frühverrentung zum Aktiven Altern

Das Kapitel untersucht die sozialpolitische Transformation der späten Erwerbsphase in Deutschland seit den 1970er Jahren. Bis in die 1990er Jahre war die Politik durch eine Unterstützung der Frühverrentung geprägt, um die Arbeitslosenquote zu senken. Mit der zunehmenden Wahrnehmung des demografischen Wandels änderte sich dieser Trend hin zu einer Politik des längeren Arbeitens und aktiven Alterns. Die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer hat sich seit den 2000er Jahren kontinuierlich erhöht, und das durchschnittliche Alter des Ruhestandseintritts ist gestiegen. Der Beitrag analysiert die Gründe für diesen Wandel, die Motive hinter der Weiterarbeit und die sozialstrukturellen Unterschiede in der Erwerbsbeteiligung. Besondere Aufmerksamkeit wird der Rolle von Bildung und Humankapital geschenkt, die die Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer beeinflussen. Die Studie verwendet ein etabliertes Modell der Ruhestandsentscheidungen, das Pull-, Push-, Maintain- und Need-Faktoren berücksichtigt, und zeigt, wie diese Faktoren die Erwerbsentscheidungen älterer Arbeitnehmer prägen. Die Ergebnisse werden in einem abschließenden Fazit zusammengefasst und kritisch reflektiert, um zukünftige sozialpolitische Herausforderungen zu adressieren.