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Erschienen in:
Digital Leadership – wie sich Führung in der agilen Welt ändert Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Von der klassischen zur agilen Unternehmenskultur

verfasst von : Brigitte Ehmann

Erschienen in: Quick Guide Agile Methoden für Personaler

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Das Demand-and-control-Prinzip – also: Auftrag erteilen, kontrollieren, kritisieren, nachbessern lassen, nochmals kontrollieren – hat in agilen Organisationen ausgedient. Für die Unternehmenspraxis heißt das: keine Wiedervorlagenlisten, kein explizites Abfragen bestimmter Themen und Aufgaben – stattdessen: Vertrauen, Mut, Wille zur Veränderung. Ergebnisse nach einem vereinbarten Zeitpunkt abwarten. Die Rollen von HR dabei: iterative Schleifen proaktiv begleiten, Fehler- und Feedbackkultur fördern und implementieren!

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Literatur
1.
2.
Maney, Kevin, The Maverick and his machine. Thomas Watson Sr. and the making of IBM, Wiley, New York, NY 2003.
Covey, Stephen M.R./Merril, Rebecca R., Schnelligkeit durch Vertrauen: Die unterschätzte ökonömische Macht, Gabal-Verlag, Offenbach 2009.
Hackl, Benedikt/Gerpott, Fabiola, HR 2020 – Personalmanagement der Zukunft: Strategien umsetzen, Individualität unterstützen, Agilität ermöglichen. Verlag Vahlen, München 2015.
Hofert, Svenja, Das agile Mindset: Mitarbeiter entwickeln, Zukunft der Arbeit gestalten, Springer-Gabler, Wiesbaden 2018.CrossRef
Kotter, John, Das Pinguin-Prinzip. Wie Veränderung zum Erfolg führt, Droemer-Verlag, München 2009.
Laloux, Frederic/Appert, Etienne, Reinventing Organizations. Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit, Verlag Vahlen, München 2017.
Summerer, Alois/Maisberger, Paul, Teamwork agil gestalten. Das Mitmachbuch, Carl Hanser-Verlag, München 2018.
www.​ted.​com – TED-Talks sind Videos von Experten aus den Bereichen Bildung, Wirtschaft, Wissenschaft, Technik und Kreativität mit Untertiteln in mehr als 100 Sprachen.
Metadaten
Titel
Von der klassischen zur agilen Unternehmenskultur
verfasst von
Brigitte Ehmann
Copyright-Jahr
2019
Buch
Quick Guide Agile Methoden für Personaler

Print ISBN: 978-3-658-27344-6

Electronic ISBN: 978-3-658-27345-3

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-27345-3_5