Warum Chamäleons (manchmal) beruflich erfolgreich sind

Wenn Personen ihr Verhalten strategisch dazu einsetzen, ein berufliches Ziel zu erreichen, dann werden sie fallweise als „sozial kompetent“, aber auch als „Blender“ oder „Chamäleons“ bezeichnet. Das Konstrukt „Self-Monitoring“ vereint diese Sichtweisen, es enthält Aspekte von soziale Fertigkeiten, von Impression Management und von inkonsistentem („chamäleonartigem“) Verhalten. Wir bilanzieren die Befunde zum Karriereerfolg von Individuen mit hohem Self-Monitoring. Sie sind insbesondere geschickt darin, positive Eindrücke zu generieren und schnelle Karriereerfolge zu realisieren. Andererseits haben sie eher Schwierigkeiten, stabile berufliche Beziehungen aufzubauen, erfahren nicht nur mehr Interesse, sondern auch häufiger Ablehnung durch andere Menschen und zeigen keine überdurchschnittlichen Leistungen. Schnelle Beförderungen, Wechsel des Arbeitsgebers oder die Kontrolle der sozialen Netzwerke durch die Einnahme von Schlüsselpositionen helfen ihnen aber dabei, Karriereerfolge zu erzielen.