Warum Führung so wichtig ist

Der Beitrag untersucht die essenzielle Rolle von Führung in der Verwaltung und hebt hervor, warum legitimierte Führungsebenen unerlässlich sind. Es wird die Abgrenzung zwischen Führung und Management erläutert, wobei John P. Kotter als Referenz dient. Die fünf Hauptelemente der Verwaltungsführung werden vorgestellt: Menschen entwickeln und fördern, für Ziele sorgen, organisieren, entscheiden und kontrollieren. Der Text betont die Notwendigkeit offizieller Führungsstrukturen, um inoffizielle Führungspraktiken zu vermeiden. Abschließend werden etablierte Werkzeuge wie Budgetierung, Mitarbeitergespräche, Besprechungen und Management by Objectives (MbO) als Instrumente für effektive Führung präsentiert.