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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Warum sich Personalmanager in KMUs mit Trends beschäftigen sollten

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Zusammenfassung

Digitalisierung, demografische Veränderung, Wertewandel und Globalisierung sind die drei Megatrends unserer Zeit. Sie hängen miteinander zusammen und verursachen eine Mischung aus Komplexität und Dynamik, die alle Unternehmen herausfordert.

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Fußnoten
1
Wenn hier von Mitarbeitern, Führungskräften oder anderen Personen gesprochen wird, sind immer gleichermaßen Männer und Frauen gemeint. Der Verzicht auf geschlechterspezifische Differenzierung soll allein die Lesbarkeit verbessern.
 
Literatur
Zurück zum Zitat Albert, M., Hurrelmann, K., et al. (2015). 17. Shell Jugendstudie: Jugend 2015. Frankfurt a. M.: Fischer. Albert, M., Hurrelmann, K., et al. (2015). 17. Shell Jugendstudie: Jugend 2015. Frankfurt a. M.: Fischer.
Zurück zum Zitat Beyer, K. (2015). DGFP-Studie Megatrends 2015. DGFP-PraxisPapiere 4/2015. Düsseldorf: DGFP. Beyer, K. (2015). DGFP-Studie Megatrends 2015. DGFP-PraxisPapiere 4/2015. Düsseldorf: DGFP.
Zurück zum Zitat Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hrsg.). (2015). Monitor Fachkräftesicherung und -bindung. Berlin. Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hrsg.). (2015). Monitor Fachkräftesicherung und -bindung. Berlin.
Zurück zum Zitat Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) (Hrsg.). (2017). Monitor-Report Kompakt – Wirtschaft Digital 2017. Berlin. Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) (Hrsg.). (2017). Monitor-Report Kompakt – Wirtschaft Digital 2017. Berlin.
Metadaten
Titel
Warum sich Personalmanager in KMUs mit Trends beschäftigen sollten
verfasst von
Sascha Armutat
Copyright-Jahr
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-21623-8_1