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01.12.2012 | Hauptbeiträge | Ausgabe 4/2012

Organisationsberatung, Supervision, Coaching 4/2012

Warum und wodurch Coaching wirkt

Ein Überblick zum Stand der Theorieentwicklung und Forschung über Wirkfaktoren

Zeitschrift:
Organisationsberatung, Supervision, Coaching > Ausgabe 4/2012
Autoren:
Prof. Dr. Siegfried Greif, Dipl.-Psych. Frank Schmidt, Dipl.-Psych. André Thamm

Zusammenfassung

Der Beitrag gibt einen Überblick über den Stand der Forschung zu allgemeinen Wirkfaktoren im Coaching-Prozess. Beispielgebend ist die Psychotherapieforschung zu klassischen Basisvariablen der klientenzentrierten Beratung sowie zu allgemeinen therapeutischen Wirkprinzipen. Ergebnisse erster Studien zu diesen und abgewandelten Faktoren zeigen, dass die Coaching-Ergebnisse von der beobachteten Wertschätzung und emotionalen Unterstützung des Coachs, Ressourcenaktivierung als Hilfe zur Selbsthilfe und Umsetzungsbegleitung abhängen. Prozessanalysen der nonverbalen Interaktionen von Coach und Klient/in finden Einflüsse auf den Zielerreichungsgrad. Abschließend werden Grenzen der Untersuchungen, wissenschaftliche und praktische Folgerungen sowie Zukunftsperspektiven thematisiert.

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