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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

11. Was bringt mich als Führungskraft weiter?

verfasst von : Oliver Titzmann

Erschienen in: New Leadership

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Selbstzweifel ist unter Führungskräften weit verbreitet. Ein Problem, das nicht nur für den Betroffenen hinderlich, sondern auch für die Organisation schädlich ist, da zweifelnde Führungskräfte nachweislich weniger wirksame Führungskräfte sind. Hier gilt es gegenzusteuern - auf individueller und auf struktureller Ebene. Zum einen sind wir als Führungskräfte angehalten, Rahmenbedingungen einzufordern, die uns wirkungsvolles Arbeiten ermöglichen. Zum anderen müssen wir als Führungskräfte verstehen, dass Selfcare keine Belohnung, sondern unsere Pflicht ist. Es liegt in unserer Verantwortung für einen körperlichen und mentalen Zustand zu sorgen, der uns hohe Leistungsfähigkeit ermöglicht. Zu dieser sind wir nämlich als Führungskräfte angetreten!
In diesem Kapitel erfahren Sie
  • für welche strukturellen Rahmenbedingungen wir in unseren Unternehmen kämpfen sollten,
  • was wir selbst tun können, um unsere Leistungsfähigkeit beizubehalten bzw. zu steigern, dass Coaching die wirksamste Methode für die persönliche Weiterentwicklung ist,
  • wie konkret uns Coaching nutzen kann.
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  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
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Literatur
1.
Zurück zum Zitat Bays, Carter. Craig, Thomas (2006) How I Met Your Mother. Staffel 2, Episode 13. (Film) New York City: CBS. Minute 1:35. Bays, Carter. Craig, Thomas (2006) How I Met Your Mother. Staffel 2, Episode 13. (Film) New York City: CBS. Minute 1:35.
2.
Zurück zum Zitat “How I Met Your Mother” ist eine amerikanische Sitcom aus den Jahren 2005 bis 2014. Der Hauptdarsteller, Ted Mosby, erzählt darin in insgesamt neuen Staffeln seinen Kindern all jene Ereignisse, die dazu geführt haben, dass er ihre Mutter kennengelernt hat. “How I Met Your Mother” ist eine amerikanische Sitcom aus den Jahren 2005 bis 2014. Der Hauptdarsteller, Ted Mosby, erzählt darin in insgesamt neuen Staffeln seinen Kindern all jene Ereignisse, die dazu geführt haben, dass er ihre Mutter kennengelernt hat.
6.
Zurück zum Zitat Als Informationskaskade bezeichnet man die in Unternehmen weit verbreitete Top-down-Kommunikation. Information wird von höheren Hierarchieebenen an darunterliegende verteilt. Ihr gegenüber steht eine Bottom-up-Kommunikation bzw. der Austausch auf gleichen hierarchischen Ebenen. Als Informationskaskade bezeichnet man die in Unternehmen weit verbreitete Top-down-Kommunikation. Information wird von höheren Hierarchieebenen an darunterliegende verteilt. Ihr gegenüber steht eine Bottom-up-Kommunikation bzw. der Austausch auf gleichen hierarchischen Ebenen.
7.
Zurück zum Zitat Bodo Janssen, persönliches Interview durchgeführt vom Autor und Birgit Schreder-Wallinger am 18.07.2022. Bodo Janssen, persönliches Interview durchgeführt vom Autor und Birgit Schreder-Wallinger am 18.07.2022.
Metadaten
Titel
Was bringt mich als Führungskraft weiter?
verfasst von
Oliver Titzmann
Copyright-Jahr
2022
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-66064-5_11