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Zeitschrift für Management

Erschienen in:

01.09.2010 | Fachbeitrag

Was eigentlich ist „gutes“ Personalmanagement? Einige Anregungen zur Professionalisierungsdebatte

verfasst von: Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz

Erschienen in: Zeitschrift für Management | Ausgabe 3/2010

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Zusammenfassung

Manchmal sind es die auf den ersten Blick geradezu simplen Fragen, die später bei der Suche nach ernsthaften Antworten zu überraschenden Schwierigkeiten führen. Diese Beobachtung gilt zweifelsohne für die Frage nach den Kriterien für „gute“ Personalarbeit. Eigentlich erstaunlich: Nach Jahrzehnten substanzieller Forschungsanstrengungen, nach diversen Professionalisierungsdebatten in Theorie und Praxis, nach immer mehr HR-Lehrbüchern, nach diversen HR-Praktikerzeitschriften mit euphorischen Beiträgen von HR-Beratern, nach inzwischen mindestens vier HR-Verbänden im deutschsprachigen Bereich sowie nach imposanten Konferenzen von und für Praktiker sollten wir eigentlich wissen, was „gutes“ Personalmanagement ist. Um es kurz zu machen: Wir haben nicht nur eine Antwort, wir haben ein ganzes Bündel von sich widersprechenden Antworten!

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Titel: Was eigentlich ist „gutes“ Personalmanagement? Einige Anregungen zur Professionalisierungsdebatte
verfasst von: Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz
Publikationsdatum: 01.09.2010
Verlag: SP Gabler Verlag
Erschienen in: Zeitschrift für Management / Ausgabe 3/2010
Print ISSN: 1861-4264
Elektronische ISSN: 1865-9012
DOI: https://doi.org/10.1007/s12354-010-0127-8

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