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Erschienen in:
2016 | OriginalPaper | Buchkapitel
50. Wege zur Gewinnung geeigneten IT-Nachwuchses am Beispiel der DATEV eG
verfasst von : Matthias Nitsche, Dr. Tobias Wagner
Erschienen in: Informationstechnologien als Wegbereiter für den steuerberatenden Berufsstand
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
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Zusammenfassung
Im Zuge eines immer stärker wahrgenommenen „war for talents“, der unter anderem auf dem allseits zu beobachtenden demografischen Wandel beruht, ist der klassische Weg der Stellenausschreibung in der Zeitung bis hin zum Bewerbungsgespräch zwischen Fachabteilung, Vertreter des Personalbereiches und Bewerber für die Personalgewinnung von Unternehmen nicht mehr hinreichend zielführend. Erschwerend kommen sich weiterentwickelnde Technologien, neue Markt‐ und Wettbewerbssituationen sowie sich stetig ändernde Anforderungsprofile an die Belegschaft hinzu. Die Unternehmen im Allgemeinen, insbesondere aber IT‐Unternehmen mit ihren hochtechnologischen Produkten, müssen daher ihren Personalbeschaffungsprozess stetig anpassen, weiterentwickeln und neu definieren – beginnend bei der Arbeitgebermarke über Personalmarketing, spielerische Recruiting‐Events bis hin zum Onboarding. Neben allgemeinen Aspekten zeigt der Artikel spezielle Überlegungen und Vorgehensweisen der Nürnberger DATEV eG auf.