2008 | OriginalPaper | Buchkapitel
Weiterbildung in einem führenden deutschen Industrieunternehmen
verfasst von : Gerd Feninger, Horst-Dieter Bruhn
Erschienen in: Strategische Personalentwicklung
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
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Der globale Wettbewerb erfordert die strategische Ausrichtung von Unternehmen laufend auf den Prüfstand zu stellen und bei geringsten Abweichungen von den Zielvorgaben nachzuschärfen. Ist in den meisten Großunternehmen die Orientierung der zentralen wertschöpfenden Bereiche an Unternehmensstrategie und Leitbildern die Regel, so stellt für die Personalentwicklung und speziell für die berufliche Weiterbildung die Umsetzung einer integrierten Strategie nicht selten eine schwer zu lösende Aufgabe dar. Warum ist das so?