9. Welche Struktur braucht optimale Zusammenarbeit?

Das Kapitel untersucht die Strukturen, die für optimale Zusammenarbeit in Unternehmen notwendig sind, inspiriert durch das 'Joe Mode'-Paradigma von Tesla. Es analysiert, wie Unternehmen wie Tesla und Musk Veränderungsimpulse effektiv aufnehmen und bearbeiten, um in einer VUCA-Welt erfolgreich zu sein. Die Autoren betonen die Bedeutung der Holokratie als innovative Organisationsform, die Macht und Entscheidungsfähigkeit gleichmäßig verteilt und Entscheidungsautonomie etabliert. Die Holokratie ermöglicht es Organisationen, flexibel und schnell auf Veränderungen zu reagieren und innovative Ideen zu testen. Das Kapitel bietet praktische Tipps und Strategien, um die strukturelle Trägheit in Unternehmen zu überwinden und eine Kultur der Veränderung zu fördern.