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2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Wenn die Vorteile so überzeugend sind, warum sind nicht alle Unternehmen bereits „positiv“?

verfasst von : Dominik Dallwitz-Wegner

Erschienen in: Unternehmen positiv gestalten

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Den vorstehenden Ergebnissen nach müssten wir alle bereits auf den Zug aufgesprungen, die Unternehmen von den unschlagbaren Vorteilen der Positiven Psychologie überzeugt sein und entsprechende Interventionen gestartet haben, um die Missstände psychosozialen Stresses zu beheben und die Produktivität zu steigern. Warum ist dies noch nicht oder noch nicht ausreichend Realität?
Dieser Frage geht die in diesem Kapitel vorgestellte Studie nach, die der Autor gemeinsam mit der Hochschule Fresenius Hamburg und Norstat durchgeführt hat. Es werden zwar bereits Maßnahmen durchgeführt, die als wirksam gelten, sie sind aber bei weitem noch nicht ausreichend. Zum einen, weil Führungskräfte ihre eigenen Leistungen überschätzen und somit den Bedarf an sozio-emotionalen Ressourcen unterschätzen. Aus Sicht der Mitarbeiter blockieren sie sogar weitere Verbesserungen. Zum anderen, weil die Dringlichkeit und Wichtigkeit von Positiven Interventionen unterschätzt wird. Daher werden nicht genügend Ressourcen wie Zeit und Geld freigemacht.

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Fußnoten
1
Die Hochschule Fresenius hat nach eigenen Angaben bundesweit 10.000 Studierende und Berufsfachschüler an acht Standorten. Sie bezeichnet sich als eine der größten und mit 165 Jahren Erfahrung als eine der ältesten privaten Bildungsinstitutionen. Die Hochschule in Hamburg legt einen starken Akzent auf den Fachbereich Wirtschaftspsychologie, der sich „Business School“ nennt.
 
2
Norstat beschreibt sich als führender Felddienstleister in Europa. Das Unternehmen bietet unter anderem Online-Befragungen an. Im hauseigenen Panel sind 18 europäische Länder vertreten mit weit über 600.000 Teilnehmern. Ein Qualitätskriterium ist die Zertifizierung nach ISO 9001:2008.
 
Metadaten
Titel
Wenn die Vorteile so überzeugend sind, warum sind nicht alle Unternehmen bereits „positiv“?
verfasst von
Dominik Dallwitz-Wegner
Copyright-Jahr
2016
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-05040-5_4