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2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

10. Wenn Firmen plötzlich „social“ werden

Chancen für die Führung im digitalen Zeitalter

verfasst von : Petra Jenner

Erschienen in: Emotion und Intuition in Führung und Organisation

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Zur Einstimmung auf das Thema „Emotionen und Intuitionen in Führung und Management“ beginne ich mit einem Zitat von Virgina Sartir: Das größte Geschenk, das ich von jemandem empfangen kann, ist gesehen, gehört, verstanden und berührt zu werden. Das größte Geschenk, das ich geben kann, ist den anderen zu sehen, zu verstehen und zu berühren. Wenn dies geschieht, entsteht Beziehung!

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Fußnoten
Literatur
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire. Manual (3. Aufl.). Lincoln: Mind Garden.
Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). The relationship-based approach to leadership: Development of LMX theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level, multi-domain perspective. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247.CrossRef
Kruse, P., Dittler, A., & Schomburg, F. (2007). Nextexpertizer und Nextcoach: Kompetenzmessung aus der Sicht der Theorie kognitiver Selbstorganisation. In J. Erpenbeck & L. Rosenstiel (Hrsg.), Handbuch Kompetenzmessung (S. 515–543). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Lyons, P. (2008). The crafting of jobs and individual differences. Journal of Business and Psychology, 23(1/2), 25–36.CrossRef
Raeder, S., & Grote, G. (2012). Der psychologische Vertrag. Praxis der Personalpsychologie 26. Göttingen: Hogrefe Verlag.
Röttgers, U. (2001). Issues Management – Mode, Mythos oder Managementfunktion? In U. Röttgers (Hrsg.), Issues Management. Theoretische Konzepte und praktische Umsetzung. Eine Bestandsaufnahme (S. 11–39). Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.
Schwabe, K., & Lange, R. (2009). Die gelähmte Schicht – Ein positiver Blick auf die Kommunikationserfordernisse moderner Führung. In L. Dörfel & U. Hinsen (Hrsg.), Führungskommunikation (S. 82–90). Berlin: Edition Sigma.
Tajfel, H., & Turner, J. C. (1986). The social identity theory of intergroup behavior. In S. Worchel & W. G. Austin (Hrsg.), Psychology of intergroup relations (S. 7–24). Chicago: Nelson-Hall.
Metadaten
Titel
Wenn Firmen plötzlich „social“ werden
verfasst von
Petra Jenner
Copyright-Jahr
2016
Buch
Emotion und Intuition in Führung und Organisation

Print ISBN: 978-3-658-12349-9

Electronic ISBN: 978-3-658-12350-5

Copyright-Jahr: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12350-5_10

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