Wer Frauen will, muß Frauen fördern

Es ist ein Ding, sich mit einer „Alibi-Frau“ in der Chefetage zu schmücken, und es ist ein anderes, Frauen grundsätzlich den Aufstieg in Führungspositionen zu erlauben. Will man den Anteil seiner weiblichen Manager erhöhen, so gibt es eine Grundbedingung: Man muß es wirklich wollen! Nur dann wird nämlich der Blick für frauenabschreckende Normen und Verhaltensweisen im Unternehmen geschärft, können Stellenanzeigen aus Überzeugung geschlechtsneutral formuliert und Weiterbildungsangebote gleichermaßen fähigen Mitarbeitern wie Mitarbeiterinnen offeriert werden. Denn der Verzicht auf eine aktive Personalarbeit zugunsten aufstiegswilliger Frauen heißt letztlich, auf die Vorteile zu verzichten, die das Unternehmen durch die Nutzung der Ressource Frau gewinnt.