5. Werteorientierte Organisationsentwicklung – Herausforderungen für Organisation und Führung

Das Kapitel 'Werteorientierte Organisationsentwicklung – Herausforderungen für Organisation und Führung' untersucht die Bedeutung von Werten in Organisationen und die Rolle der Führungskräfte dabei. Es werden die Modelle von Edgar Schein und Geert Hofstede zur Organisationskultur vorgestellt und die Verantwortung der Organisationen im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR) diskutiert. Besonders hervorgehoben wird die Notwendigkeit einer werteorientierten Führung, die eine spürbare Organisationskultur etabliert und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördert. Die Polizei Berlin wird als Beispiel für eine lernende Organisation genannt, die durch verschiedene Vorhaben und Projekte ihre Werte und Kultur weiterentwickelt.