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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Wertschöpfungsprozesse effektiv und zielgerichtet gestalten

verfasst von : Stefan Burges

Erschienen in: Ambivalenzen der digitalen Transformation

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Dieses Kapitel behandelt verschiedene Stellschrauben, mit denen Unternehmen oder Verantwortliche Wertschöpfungsprozesse effektiver gestalten können. Dabei geht es immer wieder um die Frage, wie häufig mit Situationen zu rechnen ist, die eine zwischenmenschliche Kommunikation im komplexen Lösungsraum erforderlich machen. Der erste Abschn. (6.1) behandelt die Entwicklung eines neuen Wertschöpfungsprozesses. Im zweiten Abschn. (6.2) geht es um die Unterscheidung zwischen der Reproduktion standardisierter Massenprodukte und der Herstellung individuell angepasster Produkte. Im dritten Abschn. (6.3) beschreibe ich unterschiedliche Organisationsformen (funktionale Differenzierung und Projektorganisation) sowie deren Auswirkung auf die Lösungsfindung im komplexen Lösungsraum. Im letzten Abschn. (6.4) geht es schließlich um verschiedene Methoden der Zusammenarbeit in komplexen arbeitsteiligen Projekten. Auch hier besteht ein Unterschied zwischen dem klassischen Projektmanagement, das mit im Voraus festgelegten Terminen arbeitet, und agilen Arbeitsmethoden, in denen die Planung flexibel an aktuelle Erfordernisse angepasst werden kann. Ziel des Kapitels ist es, Verantwortliche dabei zu unterstützen, Wertschöpfungsprozesse gezielt zu analysieren und die dafür am besten geeigneten Formen der Organisation zu entwickeln.

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Literatur
1.
Zurück zum Zitat von Beer, Stafford. 1959. Kybernetik und Management, 171–182. Frankfurt a. M.: S. Fischer, hier. von Beer, Stafford. 1959. Kybernetik und Management, 171–182. Frankfurt a. M.: S. Fischer, hier.
2.
Zurück zum Zitat von Beer, Stafford. 1995. Diagnosing the system for organisations. Chichester: Wiley. von Beer, Stafford. 1995. Diagnosing the system for organisations. Chichester: Wiley.
3.
Zurück zum Zitat von Lambertz, Mark. 2016. Freiheit und Verantwortung für intelligente Organisationen. Das Modell für lebensfähige Systeme (Viable System Model) nach Stafford Beer. o. O.: Mark Lambertz. von Lambertz, Mark. 2016. Freiheit und Verantwortung für intelligente Organisationen. Das Modell für lebensfähige Systeme (Viable System Model) nach Stafford Beer. o. O.: Mark Lambertz.
4.
Zurück zum Zitat Rüegg-Stürm, Johannes, und Simon Grand. 2017. Das St. Galler Management-Modell. Management in einer komplexen Welt. Bern: Haupt. Rüegg-Stürm, Johannes, und Simon Grand. 2017. Das St. Galler Management-Modell. Management in einer komplexen Welt. Bern: Haupt.
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6.
Zurück zum Zitat Oestereich, Bernd, und Claudia Schröder. 2019. Agile Organisationsentwicklung. Handbuch zum Aufbau anpassungsfähiger Organisationen. München: Vahlen. Oestereich, Bernd, und Claudia Schröder. 2019. Agile Organisationsentwicklung. Handbuch zum Aufbau anpassungsfähiger Organisationen. München: Vahlen.
Metadaten
Titel
Wertschöpfungsprozesse effektiv und zielgerichtet gestalten
verfasst von
Stefan Burges
Copyright-Jahr
2022
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-38173-8_6