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14.06.2016 | Original Paper | Ausgabe 4/2017

Journal of Business Economics 4/2017

“Whom do I want to be the next CEO?” Desirable successor attributes in family firms

Zeitschrift:
Journal of Business Economics > Ausgabe 4/2017
Autoren:
Rodrigo Basco, Andrea Calabrò

Abstract

The aim of our study is to understand whether different incumbent attitudes towards desirable successor attributes have an impact on their intention to nominate a family member or a non-family member as CEO and the extent to which this intention is moderated by the number of family members working in the firm as a proxy of socioemotional wealth preservation. Our main findings suggest that an incumbent’s intention to nominate a family member as the next CEO increases when they believe family standing attributes to be important and decreases when they consider managerial competence attributes to be important. However, the latter relationship weakens as the number of family members working in the firm increases.

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From January 2013, the Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB) is published in English under the title Journal of Business Economics (JBE). The Journal of Business Economics (JBE) aims at encouraging theoretical and applied research in the field of business economics and business administration, promoting the exchange of ideas between science and practice.

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