7. Wie halte ich die Motivation meiner Mitarbeiter hoch?

Das Kapitel untersucht die Bedeutung der Motivation von Mitarbeitern und stellt verschiedene Ansätze zur Förderung intrinsischer Motivation vor. Es beginnt mit der Reflexion über die eigenen Leidenschaften und Stärken und führt in die Geschichte der Motivationsforschung ein. Frederick Taylor und sein Managementmodell 'Scientific Management' werden kritisch beleuchtet und als nicht mehr zeitgemäß eingestuft. Moderne Unternehmen wie die Robert Bosch AG werden als Beispiele für erfolgreiche Umsetzung neuer Motivationsansätze herangezogen. Die Theorie der intrinsischen und extrinsischen Motivation nach Deci und Ryan wird erläutert und anhand von Experimenten und Geschichten veranschaulicht. Dan Pink und sein Buch 'Drive' werden als wichtige Quellen für die Diskussion um Mitarbeitermotivation hervorgehoben. Das Kapitel schließt mit praktischen Tipps zur Förderung intrinsischer Motivation und der Betonung der Bedeutung eines motivierenden Arbeitsumfelds.