6. Wie schaffe ich einen Kontext, der Leistung fördert?

Das Kapitel untersucht die Faktoren, die die Effektivität von Teams beeinflussen, basierend auf der Google-Studie Projekt Aristoteles. Es stellt heraus, dass die Zusammensetzung der Teams weniger wichtig ist als die psychologische Sicherheit, Struktur, Zuverlässigkeit, Sinn und Einfluss. Psychologische Sicherheit wird als Grundlage für Leistungsbereitschaft und Innovation betrachtet. Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle dabei, diese Sicherheit zu fördern, indem sie ein unterstützendes Umfeld schaffen, Fehler konstruktiv behandeln und Selbstwirksamkeit ermöglichen. Praktische Tipps und Methoden, wie das Vermeiden von Unterbrechungen und das Schaffen von experimentellen Arbeitsumgebungen, werden vorgestellt, um die Effektivität von Teams zu steigern.