"Wir unterstützen den kollektiven Lernprozess"

Der Fachtext behandelt die Herausforderungen und Strategien der Hypovereinsbank im Umgang mit Remote-Arbeit, Diversität und Stellenabbau. Christoph Auerbach, Head of People & Culture, berichtet über die Anpassungen der Bank an die Corona-Krise, einschließlich der Bereitstellung von IT-Hardware und digitalen Trainingsprogrammen für Führungskräfte. Er betont die Bedeutung der digitalen Kompetenzen und die Investitionen in entsprechende Weiterbildungsangebote. Auerbach diskutiert auch die Förderung von Diversität und Frauen in Führungspositionen sowie die geplanten Stellenstreichungen und deren Auswirkungen auf das Filialnetz der HVB. Die Bank plant, trotz der Herausforderungen, in digitale Kanäle und Effizienzmaßnahmen zu investieren, um das Kundenerlebnis zu verbessern.