6. Wirkungscontrolling für berufliche Weiterbildungsangebote in Unternehmen

In diesem Kapitel wird die Bedeutung von wirkungsvoller Weiterbildung für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hervorgehoben. Es wird aufgezeigt, wie Unternehmen den gesamten Weiterbildungsprozess von der Auftragsklärung bis zur Umsetzung des Gelernten lerntransferorientiert gestalten können. Dabei werden praxisnahe Checklisten und Feedbackbögen vorgestellt, die Unternehmen bei der Planung und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen. Der Text betont die Bedeutung der Transferorientierung und zeigt auf, wie durch eine gezielte Steuerung der Weiterbildungswirkung der Nutzen von Weiterbildungsinvestitionen gesteigert werden kann. Zudem wird die Relevanz eines wirkungsorientierten Controllings für die Legitimation von Weiterbildungsinvestitionen hervorgehoben. Der Fachbeitrag bietet eine umfassende Anleitung zur Umsetzung eines lerntransferorientierten Weiterbildungsprozesses und zeigt auf, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen den Lerntransfer und damit den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen sichern können.