Wirtschafts- und Sozialkunde Teil 2

Inhaltsverzeichnis

1. Frontmatter

2. 1. Rechtsgeschäfte

   Wolfgang Grundmann, Marion Leuenroth

   Das Kapitel beginnt mit einer Einführung in die Grundlagen von Rechtsgeschäften und erklärt, dass für die Begründung eines Schuldverhältnisses grundsätzlich ein Vertrag erforderlich ist. Ein Vertrag entsteht durch übereinstimmende Willenserklärungen von mindestens zwei Personen, bestehend aus einem Antrag und dessen Annahme. Willenserklärungen sind äußerungen, die auf die Herbeiführung einer Rechtsfolge gerichtet sind. Empfangsbedürftige Willenserklärungen sind an eine andere Person gerichtet, während nicht empfangsbedürftige Willenserklärungen nicht an eine bestimmte Person gerichtet sind. Das Kapitel untersucht auch die rechtlichen Schritte zur Anfechtung von Rechtsgeschäften und die verschiedenen Arten von Willenserklärungen. Weiterhin werden die Voraussetzungen für wirksame Rechtsgeschäfte und die Formvorschriften für bestimmte Rechtsgeschäfte behandelt. Besondere Aufmerksamkeit wird der Unterscheidung zwischen einseitigen und mehrseitigen Verpflichtungsgeschäften sowie den verschiedenen Arten von Kaufverträgen geschenkt. Das Kapitel schließt mit einer detaillierten Betrachtung der rechtlichen Schritte bei der Anfechtung von Rechtsgeschäften und den Besonderheiten des Kaufvertragsrechts. Die praxisnahen Beispiele und Übungsaufgaben machen das Kapitel zu einer wertvollen Ressource für Juristen und Wirtschaftsjuristen, die ihre Kenntnisse im Bereich der Rechtsgeschäfte vertiefen möchten.

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3. 2. Fälle zum Ausbildungs- und Arbeitsvertrag

   Wolfgang Grundmann, Marion Leuenroth

   Der Fachtext behandelt rechtliche Aspekte von Ausbildungs- und Arbeitsverträgen anhand von Fallstudien und praktischen Anwendungen. Es werden verschiedene Fälle und Szenarien dargestellt, die typische Rechtsfragen und -probleme im Kontext von Berufsausbildung und Arbeitsrecht aufwerfen. Dabei werden Gesetze und Verordnungen wie das BGB, das Berufsbildungsgesetz und das Arbeitsrechtsschutzgesetz angewendet und erläutert. Ein besonderer Fokus liegt auf der Prüfung von Kündigungsfristen, Kündigungsschutz und den Rechten und Pflichten von Auszubildenden und Arbeitnehmern. Zudem werden Themen wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch und Jugendarbeitsschutz detailliert behandelt. Die Fallstudien und praktischen Anwendungen machen den Fachtext besonders anschaulich und praxisnah, was ihn für Fachleute und Praktiker im Bereich Arbeits- und Ausbildungsrecht besonders wertvoll macht.

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4. 3. Fallstudien zum Individualarbeitsrecht

   Wolfgang Grundmann, Marion Leuenroth

   Das Kapitel 'Fallstudien zum Individualarbeitsrecht' befasst sich mit verschiedenen rechtlichen Szenarien im Arbeitsumfeld. Es beginnt mit der Analyse eines folgenreichen Einstellungsgesprächs, in dem ein Vorgesetzter die Kündigung eines Mitarbeiters aufgrund einer Verkehrsstraftat anstrebt. Weiterhin wird untersucht, ob Arbeitgeber Einfluss auf die Kleidung ihrer Mitarbeiter nehmen dürfen und welche rechtlichen Konsequenzen dies haben kann. Ein weiteres Thema ist die Haftung von Mitarbeitern für Fehlbeträge in der Kasse, wobei die Haftungserleichterungen für Arbeitnehmer nach dem Grundsatz des innerbetrieblichen Schadenausgleichs beleuchtet werden. Zudem wird die Rechtmäßigkeit von Streiks durch Auszubildende diskutiert und die Frage geklärt, wer für Kassenfehlbeträge haftet. Weitere Fallstudien behandeln die Kündigung eines Auszubildenden aufgrund unentschuldigter Fehltage und die Rechtsmäßigkeit eines Entschuldigungsschreibens. Das Kapitel endet mit der Untersuchung der Auswirkungen von Kündigungen auf Sonderzahlungen und Urlaubsentgelt.

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5. 4. Fälle und Aufgaben zum Sozialrecht

   Wolfgang Grundmann, Marion Leuenroth

   Das Kapitel 'Fälle und Aufgaben zum Sozialrecht' bietet eine detaillierte Übersicht über die aktuellen Regelungen und Fälle im Bereich des Sozialrechts. Es beginnt mit einer Erläuterung der Krankenversicherung, einschließlich der Höhe der Beitragssätze und der Sonderbeiträge. Weiterhin wird die Pflegeversicherung behandelt, wobei der erhöhte Beitragssatz und die Zusatzbeiträge für Kinderlose ab 23 Jahren erläutert werden. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Immobilienfinanzierung im Rahmen der Riester-Förderung, die durch das Eigenheimrentengesetz erweitert wurde. Das Kapitel enthält auch praktische Fälle und Aufgaben, die das Verständnis für die Anwendung der sozialrechtlichen Regelungen vertiefen. Besonders interessant sind die Fallstudien, die reale Szenarien darstellen und die Leser dazu anregen, die erlernten Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.

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6. 5. Fälle und Aufgaben zum kollektiven Arbeitsrecht

   Wolfgang Grundmann, Marion Leuenroth

   Das Kapitel 'Fälle und Aufgaben zum kollektiven Arbeitsrecht' behandelt die Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts in Deutschland, basierend auf Artikel 9 des Grundgesetzes und dem Tarifvertragsgesetz. Es diskutiert die Rolle von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden bei Tarifverhandlungen und die Bedeutung der Tarifautonomie. Besondere Aufmerksamkeit wird der Tarifzuständigkeit und den Voraussetzungen für Tarifvertragsparteien geschenkt. Das Kapitel enthält auch praktische Aufgaben und Fallstudien, die die Anwendung der theoretischen Konzepte veranschaulichen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Tarifpolitik und den Herausforderungen, denen sich die Tarifparteien in der Praxis stellen müssen. Das Kapitel bietet somit eine umfassende und praxisnahe Einführung in das kollektive Arbeitsrecht und ist besonders relevant für Fachleute und Experten in diesem Bereich.

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7. 6. Betriebliche Mitbestimmung

   Wolfgang Grundmann, Marion Leuenroth

   Das Kapitel 'Betriebliche Mitbestimmung' behandelt die Organisation der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) und des Betriebsrats. Es werden die rechtlichen Grundlagen und praktischen Aspekte der Mitbestimmung im Betrieb erläutert. Dabei wird auf die Definition von Arbeitnehmern nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eingegangen, einschließlich der Wahlvoraussetzungen und der Zusammensetzung von JAV und Betriebsrat. Besondere Aufmerksamkeit wird der Amtszeit, der Freistellung und dem Kündigungsschutz der Mitglieder gewidmet. Praktische Beispiele und Aufgabenstellungen, wie die Wahlberechtigung und -wählbarkeit sowie die Mitwirkungsmöglichkeiten der JAV bei Betriebsratssitzungen, veranschaulichen die theoretischen Inhalte. Zudem werden die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats anhand von Beispielen dargestellt, was das Verständnis der betrieblichen Mitbestimmung vertieft und praktische Anwendungen aufzeigt.

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8. 7. Gesellschaftsformen

   Wolfgang Grundmann, Marion Leuenroth

   Das Kapitel 'Gesellschaftsformen' untersucht die verschiedenen Rechtsformen, die Unternehmen in Deutschland bis Ende 2016 gewählt haben. Personengesellschaften wie die GbR, die Partnerschaftsgesellschaft und die OHG machen den größten Anteil aus. Diese Gesellschaften basieren auf schuldrechtlichen Verträgen und haben unterschiedliche Haftungs- und Vertretungsregelungen. Kapitalgesellschaften wie die AG und GmbH hingegen haben eine beschränkte Haftung und eigene Rechtspersönlichkeiten. Das Kapitel beleuchtet auch die spezifischen Merkmale und Vorteile der eingetragenen Genossenschaft. Besondere Aufmerksamkeit wird den rechtlichen Details und den praktischen Implikationen der verschiedenen Gesellschaftsformen gewidmet, was das Verständnis der jeweiligen Vor- und Nachteile erleichtert.

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9. 8. Kartellverbot, Fusionskontrolle und Missbrauchsaufsicht

   Wolfgang Grundmann, Marion Leuenroth

   Der Fachtext behandelt die zentralen Aufgaben des Bundeskartellamtes im Bereich des Wettbewerbsrechts. Dazu gehören die Durchsetzung des Kartellverbotes, die Fusionskontrolle und die Missbrauchsaufsicht über marktbeherrschende Unternehmen. Das Bundeskartellamt verfügt über weitreichende Ermittlungsbefugnisse und kann Geldbußen in erheblicher Höhe verhängen. Fusionen werden unter bestimmten Umsatzschwellen überprüft und können unter Auflagen freigegeben oder untersagt werden. Die Missbrauchsaufsicht zielt darauf ab, das Verhalten marktbeherrschender Unternehmen zu regulieren und missbräuchliche Praktiken zu unterbinden. Internationale Kooperationen und die Berücksichtigung grenzüberschreitender Märkte spielen eine wichtige Rolle in der Praxis der Behörde. Der Text bietet detaillierte Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen und praktischen Anwendungen, die das Bundeskartellamt bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben anwendet.

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10. 9. Info-Teil

    Wolfgang Grundmann, Marion Leuenroth

    Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 500 Arbeitnehmern. Es sieht einen Betriebsrat vor, der aus gewählten Arbeitnehmern besteht und zusammen mit dem Arbeitgeber die betrieblichen Angelegenheiten bespricht und mitbestimmt. Der Betriebsrat hat das Recht, an der Gestaltung von Personalentscheidungen, der Einführung neuer Technologien und der betrieblichen Umweltpolitik mitzuwirken. Das BetrVG regelt auch die Zusammensetzung und Wahlen des Betriebsrats sowie seine Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und den Gewerkschaften."}

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11. Backmatter