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02.04.2019

Working time reductions at the end of the career: Do they prolong the time spent in employment?

Zeitschrift:
Empirical Economics
Autoren:
Andrea Albanese, Bart Cockx, Yannick Thuy
Wichtige Hinweise

Electronic supplementary material

The online version of this article (https://​doi.​org/​10.​1007/​s00181-019-01676-7) contains supplementary material, which is available to authorized users.

Publisher's Note

Springer Nature remains neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.

Abstract

In this paper, we study the effects on the survival rate in the employment of a scheme that facilitates gradual retirement through working time reductions. We use information on the entire labour market career and other observables to control for the selection and take dynamic treatment assignment into account. We also estimate a competing risks model considering different (possibly selective) pathways to early retirement. We find that participation in the scheme prolongs employment during the first 2 (4) years for men (women). However, when individuals become eligible for early retirement, the effect reverses. This suggests that TC initially improves the work–life balance, but that it eventually decreases labour market attachment and signals to employers a preference for early retirement. The institutional environment in which part-time participants are entitled to full-time pensions reinforces the latter process. Participation in TC seems also to generate a slight, statistically insignificant, improvement in health.

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