Anzeige
Erschienen in:
2021 | OriginalPaper | Buchkapitel
12. Wut in der Mediation. Sie ist. - Ist sie zulässig, gewünscht, verdammt, oder… ?
verfasst von : Claudia Pöschl
Erschienen in: Praxiswissen Wirtschaftsmediation
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.
Wählen Sie Textabschnitte aus um mit Künstlicher Intelligenz passenden Patente zu finden. powered by
Markieren Sie Textabschnitte, um KI-gestützt weitere passende Inhalte zu finden. powered by
Zusammenfassung
Zuerst wird die Mediation vorgestellt, um das Thema auch für UnternehmerInnen verständlich zu machen, die bisher die Mediation nicht oder wenig kannten. Es gilt hervor zu heben, dass Mediation weder Beratung noch Vertretung ist. Die MediatorIn ist eine vermittelnde Person und hat dieselbe Distanz zu den beteiligten Parteien, den MediandInnen. Es folgt eine Definition von Wut in der Abgrenzung zu Zorn, Ärger und Aggression. Beleuchtet wird die Entstehung der Wut und die vielfältigen Möglichkeiten des Umgangs damit. In der Bearbeitung des eigentlichen Themas wird die Wut in der Mediation in 3 Bereiche gegliedert:
-
die eigene Wut der MediandInnen.
-
die Wut der MediandInnen gegen die Mediatorin, den Mediator.
-
die Wut der Mediatorin, des Mediators als eigene oder jene, die ausgelöst wurde von übernommenen Schwingungen
Fokus ist, wie MediatorInnen mit diesen Bereichen umgehen. Bei der Beachtung, wer vor der negativen Wut zu schützen ist, sind beide Mediationsparteien zu beobachten, einerseits die MediandInnen andererseits auch die MediatorInnen selbst. Es gilt aber auch, die Wut konstruktiv und lösungsunterstützend im Raum stehen lassen zu können. Abschließend wird festgehalten, dass Emotionen, so auch die Wut, ihren festen Platz haben am und für den Weg zur Klärung und somit zur Lösung. Gerade deshalb ist es wichtig, eine erfahrene und ausgebildete Begleitung auf diesem Weg zu haben.