Zeit ist Geld! Auch bei Bonuszahlungen?

Der Fachbeitrag untersucht die Auswirkungen von Freizeitboni auf die Motivation und Leistung von Mitarbeitenden. Es wird gezeigt, dass Freizeitboni eine stärkere motivierende Wirkung haben können als finanzielle Boni, da sie die Freizeit während der Arbeitszeit reduzieren und die Zufriedenheit sowie die Bindung an das Unternehmen steigern. Studien und Experimente belegen, dass Mitarbeitende, die einen Freizeitbonus erhalten, produktiver sind und weniger Zeit mit nicht arbeitsbezogenen Aktivitäten verbringen. Zudem wird diskutiert, wie Freizeitboni als Anreizsystem implementiert werden können und welche Signalwirkungen dabei berücksichtigt werden müssen. Der Beitrag schließt mit der Empfehlung, Freizeitboni gezielt zu testen und experimentell zu evaluieren, um die besten Ergebnisse für das Unternehmen und die Mitarbeitenden zu erzielen.