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Erschienen in:
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2014 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zeitversetzte Videointerviews in der Personalauswahl: Fundierte Vorauswahl trifft auf innovatives Employer Branding

verfasst von : Martin Becker

Erschienen in: Innovationen im Personalmanagement

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Anforderungen an Mitarbeiter verändern sich dramatisch: Ihre Arbeit wird schneller, flexibler, digitaler und internationaler. Heutige Auswahlmethoden und -praktiken werden diesen Anforderungen allerdings nicht mehr gerecht. Die viasto GmbH aus Berlin hat 2010 mit zeitversetzten und kompetenzbasierten Videointerviews eine neue Methode des Bewerber-Screenings entwickelt, die in zukunftsweisenden Recruiting- und Auswahlverfahren von einer wachsenden Anzahl von Unternehmen erfolgreich verwendet wird. Ihre Produktinnovation, die interview suite, wurde dafür 2013 u. a. mit dem HR Excellence Award für die Personalauswahl ausgezeichnet.

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Fußnoten
1
DIN33430 „Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen“.
 
2
Beim Multi-Rater Prinzip bewerten mehrere entscheidungsbefugte Personen jeden Kandidaten. So wird die (Vor-)Auswahl objektiver, zuverlässiger und weniger durch Urteilsverzerrungen eines einzelnen Bewertenden beeinflussbar.
 
Literatur
Brenner, F. S., Ortner, T. O., & Fay, D. (Under Review). Asynchronous video interviewing as a new technology in personnel selection: The applicant’s point of view.
Klehe, U. C., & Latham, G. P. (2005). The predictive and incremental validity of the situational and patterned behavior description interviews for teamplaying behavior. International Journal of Selection and Assessment, 13(2), 108–115.CrossRef
Levashina, J., Hartwell, C. J., Morgeson, F. P., & Campion, M. A. (2014). The structured employment interview: Narrative and quantitative review of the research literature. Personnel Psychology, 67(1), 241–293. doi:10.1111/peps.12052.CrossRef
Lindemann, S., & Brenner, F. (2013). White Paper: Validität und Fairness der Personalauswahl mit zeitversetzten Videointerviews für das internationale Absolventenprogramm eines Telekommunikationskonzerns, viasto GmbH.
Rogers, E. M. (1962). Diffusion of innovations. Glencoe: Free.
Weyer, H. (2013). White Paper: Zuverlässigkeit und Objektivität in der Personalauswahl, viasto GmbH.
Ziegler, M., Hillebrand, L., & Kroll, E. (2013). Untersuchung der Fairness zeitversetzter Videointerviews bei der Personal- Vorauswahl in Bezug auf Geschlecht und Migrationshintergrund.
Zimmerman, R. D., Triana, M. D., & Barrick, M. R. (2010). Predictive criterion-related validity of observer ratings of personality and job-related competencies using multiple raters and multiple performance criteria. Human Performance, 23(4), 361–378.CrossRef
Metadaten
Titel
Zeitversetzte Videointerviews in der Personalauswahl: Fundierte Vorauswahl trifft auf innovatives Employer Branding
verfasst von
Martin Becker
Copyright-Jahr
2014
Buch
Innovationen im Personalmanagement

Print ISBN: 978-3-658-04886-0

Electronic ISBN: 978-3-658-04887-7

Copyright-Jahr: 2014

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-04887-7_15