Zukunftsorientierte Talententwicklung im Controlling

Der Beitrag untersucht die Herausforderungen bei der Talententwicklung im Controlling und stellt neue Lern- und Entwicklungsansätze vor, die sowohl die Talentbindung als auch die Etablierung notwendiger Fähigkeiten unterstützen. Ein zentrales Element ist die Blended Learning Journey, die Online- und Präsenz-Trainings, praxisorientierte Projekte und Selbstlernmodule kombiniert, um Controller effektiv weiterzubilden. Diese Lernreise fördert nicht nur die persönliche Karriereentwicklung der Teilnehmer, sondern auch die Vernetzung und den interdisziplinären Austausch. Besonders hervorgehoben wird die Bedeutung des 70:20:10-Lernmodells, das auf Erfahrung, Interaktion und Schulungen setzt, um maximalen Lernerfolg zu erzielen. Die Lernreise wird durch praxisnahe Projekte, Mentoring und Austauschformate ergänzt, um die Teilnehmer auf zukünftige Herausforderungen im Controlling vorzubereiten.