13. Zukunftstechnologie Künstliche Intelligenz – ein Überblick über potenzielle Anwendungsfelder in der Personalauswahl

Der Fachbeitrag untersucht die Zukunftstechnologie Künstliche Intelligenz (KI) und deren Anwendungsfelder in der Personalauswahl. Nach einer Klärung des Begriffs 'KI' und der Unterscheidung von einfachen algorithmenbasierten Lösungen und echter KI, die durch Lernfähigkeit und Anpassungsfähigkeit gekennzeichnet ist, wird der Fokus auf künstliche neuronale Netze gelegt. Diese Netze simulieren das menschliche Gehirn und lernen durch Trainingsdaten, um komplexe Zusammenhänge zu erkennen. In der Personalauswahl wird KI insbesondere in der Eignungsdiagnostik eingesetzt, um die Urteilsbildung zu optimieren. Traditionelle Methoden wie die klinische Urteilsbildung werden durch statistische und mechanische Verrechnungsregeln ersetzt, die von KI automatisiert und dynamisch angepasst werden. Dies ermöglicht eine genauere und effizientere Eignungsdiagnostik, die auch nicht-lineare und interaktionelle Zusammenhänge berücksichtigt. Weitere Anwendungsfelder wie Sprachanalyse und Fälschungsanalyse werden ebenfalls diskutiert, wobei die Validität und Prädiktivität von KI-Lösungen im Vergleich zu herkömmlichen Methoden hervorgehoben wird. Der Beitrag schließt mit einer Diskussion der Nachteile und Risiken von KI-Lösungen, wie Überanpassung und Diskriminierung, und betont die Notwendigkeit sorgfältiger Einführung und Überwachung.