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Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 4/2010

01.12.2010 | Hauptbeiträge

Zum Zusammenhang von Führungsqualität und Burnout- bzw. Mobbingprävention

verfasst von: Gerhard Liska

Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Ausgabe 4/2010

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Zusammenfassung

Der Autor diskutiert die Frage nach dem Zusammenhang von Burnout und Mobbing, beides Phänomene hoher sozio-emotionaler Belastung im professionellen Kontext, und der Führungsqualität oder Führungskultur einer Organisation. Mobbing und Burnout werden damit nicht als Einzelfallprobleme verstanden bzw. einzelnen Organisationsmitgliedern zugeordnet, sondern in einen organisationskulturellen Kontext gesetzt. Die diesem Beitrag zu Grunde liegende Hypothese ist, dass Führungsqualität einen entscheidenden Beitrag zur Prävention von Mobbing und Burnout leisten kann. Dazu beschreibt der Autor einen Handlungsrahmen, auf welchen Interventionsebenen und mit welchen Interventionsformen in Bezug auf Mobbing und Burnout in Organisationen proaktiv gehandelt werden kann.

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Literatur
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Metadaten
Titel
Zum Zusammenhang von Führungsqualität und Burnout- bzw. Mobbingprävention
verfasst von
Gerhard Liska
Publikationsdatum
01.12.2010
Verlag
VS-Verlag
Erschienen in
Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Ausgabe 4/2010
Print ISSN: 1618-808X
Elektronische ISSN: 1862-2577
DOI
https://doi.org/10.1007/s11613-010-0205-x

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