Im Folgenden wird die Arbeit zusammengefasst, die übergeordneten Forschungsfragen beantwortet, Implikationen für Praxis sowie Forschung aufgezeigt und der Erkenntnisweg kritisch reflektiert. Da die empirischen Untersuchungen, respektive die Erkundungsaufstellungen, bereits separat reflektiert wurden und ebenfalls für das Erkenntnisinteresse der Untersuchung Implikationen und weiterführender Forschungsbedarf aufgezeigt wurden, findet im Folgenden eine Betrachtung des sachlich-analytischen Forschungsstranges der Arbeit statt.
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Robotversity Management ist eine Wortneuschöpfung des Verfassers, um die aufstrebende Relevanz der Robotik für Unternehmen, Management und Teams aus der Logik der Organisationsentwicklung stärker zu verdeutlichen. Der Begriff ist angelehnt an das
Diversity Management, das vor allem für das Personalwesen von Bedeutung ist und eine erfolgreiche Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen mit ganz unterschiedlichen (körperlichen, ethischen, kulturellen, geschlechtlichen usw.) Hintergründen zum Ziel hat. Neu hinzukommende Roboter in der Arbeitswelt, ausgestattet mit eigenen Persönlichkeiten, die in menschlichen Team- und Organisationsstrukturen agieren, werden sich für die Wissenschaft perspektivisch als ein Forschungsfeld etablieren, wo es noch viele Fragen zu untersuchen geben wird.
