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Erschienen in:
1983 | OriginalPaper | Buchkapitel
Zusammenfassung
verfasst von : Dipl.-Psych. Hans Schreiber
Erschienen in: Personal- und Führungswesen
Verlag: Gabler Verlag
Enthalten in: Professional Book Archive
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Unternehmerische Personalpolitik gestaltet die Beziehung der Menschen im Unternehmen und sieht ihre Aufgabe auch in der Optimierung des Faktors „Personal“. Dieser Zielkonflikt zwischen wirtschaftlichen Zielen des Unternehmens und den Zielen des Mitarbeiters kann aufgelöst werden durch eine mitarbeiterorientierte Personalführung. Aufgabe des Personal- und Führungswesens ist es, die Führungsprozesse im Unternehmen zu steuern und positiv zu gestalten.