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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Zweite Station des Personalmanagements: Personalbeschaffung und Personalauswahl

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Autor: Michael Treier

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Erschienen in: Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement

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Zusammenfassung

Beschaffung und Auswahl sind in der Wertschöpfungskette maßgebliche Erfolgsfaktoren, um Fehlentscheidungen im Personaleinsatz zu minimieren. Fehlbesetzungen gehen mit beträchtlichen Folgekosten im Zusammenhang mit Fluktuation, Neuausschreibung, Personalentwicklung, geringer Arbeitsmotivation und Leistungsdefiziten einher. In diesem Kapitel werden Ziele, Funktionen und Einflussfaktoren der Beschaffung und Auswahl vorgestellt. Gemeinsames Ziel ist eine höhere Trefferquote. Die Bedeutungszunahme erfordert eine Modernisierungs- und Qualitätsoffensive. Aus wirtschaftspsychologischer Perspektive sind der psychologische Vertrag und das Kompetenzprofiling Ansatzpunkte, um ein angemessenes Erwartungs- und Kompetenzbild zu erhalten. Nur so kann gewährleistet werden, dass eine hohe Passung zum Anforderungsbild der Stelle erzielt wird.

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Titel

Zweite Station des Personalmanagements: Personalbeschaffung und Personalauswahl

Buch

Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement

Print ISBN: 978-3-662-58733-1

Electronic ISBN: 978-3-662-58734-8

https://doi.org/10.1007/978-3-662-58734-8

DOI

https://doi.org/10.1007/978-3-662-58734-8_6

Autor:

Michael Treier

Verlag

Springer Berlin Heidelberg

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