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Organisationsberatung, Supervision, Coaching
Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 4/2017

24.10.2017 | Hauptbeiträge

Zwischen Autonomie und Unsicherheit

Karriereberatung in gesellschaftlichen und persönlichen Umbrüchen

verfasst von: Mechtild Beucke-Galm

Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Ausgabe 4/2017

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Zusammenfassung

Die Autorin beschreibt, warum ein erhöhter Bedarf an Karriereberatung besteht, was die Auslöser dafür sind und welcher „Typus“ in den letzten Jahren vorwiegend um Beratung angefragt hat. Sie zeigt dabei Entwicklungen in Gesellschaft und Unternehmen auf, die heutige Karrieren beeinflussen. Am Beispiel einiger Klientenbiografien wird sichtbar, dass berufliche Veränderungen auch immer mit persönlichen Umbrüchen verbunden sind und diese Übergangsphasen ihr eigenes Tempo und ihren eigenen Rhythmus haben. Die Autorin beschreibt, wie sie in beruflichen Übergangsphasen berät und wie sich ihre Arbeitsweise – auf Bedürfnissen der Klienten reagierend – in den letzten Jahren weiter entwickelt hat.
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Fußnoten
1
Wortwahl der Autorin in Anlehnung an die Archetypen von C. G. Jung.
 
Literatur
Beucke-Galm, M. (2006). Von der Personalentwicklung zur individuellen Karriereberatung. In S. Laske, A. Orthey & M. Schmid (Hrsg.), PersonalEntwickeln. Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst.
Beucke-Galm, M. (2009a). Individuelle Karriereberatung – Begleitung in beruflich-persönlichen Übergängen. In S. Laske, A. Orthey & M. Schmid (Hrsg.), PersonalEntwickeln. Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst.
Beucke-Galm, M. (2009b). Das Potenzial des Dialoges nutzen. In S. Laske, A. Orthey & M. Schmid (Hrsg.), PersonalEntwickeln. Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst.
Boltanski, L., & Chiapello, E. (2003). Der neue Geist des Kapitalismus. Konstanz: UVK.
Bridges, W. (1991). Managing transitions. New York: Perseus book group.
Erikson, E. H. (1966). Identität und Lebenszyklus. Frankfurt/M.: Suhrkamp.
Hall, D. T. (2001). Careers in and out organisations. London: SAGE.
Lievegod, B. (1979). Lebenskrisen – Lebenschancen. München: Kösel.
Niewerth, C. (2014). Peter Druckers Thesen im Praxis Check. Harvard Business Manager, blog 14 (11).
Rappe-Giesecke, K. (2008). Triadische Karriereberatung. Bergisch-Gladbach: EHP.
Rosa, H. (2005). Beschleunigung. Frankfurt/M.: Suhrkamp.
Schein, E. (2005). Karriereanker. Die verborgenen Muster in ihrer beruflichen Entwicklung. Darmstadt, Berlin, München: Lanzenberger, Loos, Stadelmann.
Sennett, R. (1998). Der flexible Mensch. Die Kultur des neuen Kapitalismus. Berlin: Berlin-Verlag.
Metadaten
Titel
Zwischen Autonomie und Unsicherheit
Karriereberatung in gesellschaftlichen und persönlichen Umbrüchen
verfasst von
Mechtild Beucke-Galm
Publikationsdatum
24.10.2017
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Ausgabe 4/2017
Print ISSN: 1618-808X
Elektronische ISSN: 1862-2577
DOI
https://doi.org/10.1007/s11613-017-0519-z

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