Einstellungen gegenüber älteren Beschäftigten

Der „Beliefs About Older Workers Questionnaire“ (Hassell und Perrewe, Journal of Organizational Behavior 16(5):457–468, 1995) ist ein aus 27 Items bestehender Fragebogen zur Analyse von Einstellungen gegenüber älteren Beschäftigten. In diesem Beitrag wird eine deutsche geschlechtsspezifische Übersetzung vorgestellt. Es wurden zwei Fragebogenvarianten für die Messung von Einstellungen gegenüber älteren Arbeitnehmerinnen und älteren Arbeitnehmern entwickelt. Wir berichten Ergebnisse einer ersten Studie, in denen die deutschen geschlechtsspezifischen Versionen erstmals eingesetzt wurden. Einstellungen gegenüber älteren Beschäftigten bewegten sich im neutralen bis leicht negativen Bereich. Es wurden Auswirkungen des Geschlechts der Einstellungssubjekte und Einstellungsobjekte auf Einstellungen gegenüber älteren Beschäftigten identifiziert; diese waren aber eher gering. Instrumente wie der vorgestellte Fragebogen könnten in Organisationen genutzt werden, um eventuelle Altersstereotype und einen entsprechenden Bedarf an Maßnahmen zu identifizieren. Bei wiederholter Anwendung oder paralleler Anwendung in anderen Organisationsteilen bzw. Organisationen kann die Wirksamkeit der Maßnahmen evaluiert oder von guter Praxis anderer Organisationsteile bzw. Organisationen gelernt werden.