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Business + Innovation
Erschienen in: Business + Innovation 4/2013

01.04.2013 | Innovation

Finanzielle, psychologische und soziale Determinanten der Mitarbeiterbindung — Der Einbettungsansatz der Fluktuationstheorie

verfasst von: Prof. Dr. Stefan Huf

Erschienen in: Business + Innovation | Ausgabe 4/2013

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Auszug

Der Erfolg von Unternehmen hängt auch von ihrer Fähigkeit ab, leistungsfähige Mitarbeiter an sich zu binden. Das Retention Management ist daher ein zentrales Handlungsfeld des betrieblichen Personalmanagements. Die Einbettungstheorie zeigt hierbei auf, wie durch finanzielle, psychologische und soziale Faktoren die Fluktuation gesenkt und die Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber erhöht werden kann. …
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Metadaten
Titel
Finanzielle, psychologische und soziale Determinanten der Mitarbeiterbindung — Der Einbettungsansatz der Fluktuationstheorie
verfasst von
Prof. Dr. Stefan Huf
Publikationsdatum
01.04.2013
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Business + Innovation / Ausgabe 4/2013
Print ISSN: 1868-8241
Elektronische ISSN: 1868-825X
DOI
https://doi.org/10.1365/s35789-013-0119-y

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