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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Erschienen in:

01.06.2015 | Hauptbeiträge

Umgang mit Verschiedenheiten

verfasst von: Dr. Eva-Maria Lauckner

Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Ausgabe 2/2015

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Zusammenfassung

Spätestens mit dem Einsturz der Twin-Towers in New York im Jahr 2001 ist eine alte, wohl bekannte Feindbildkonstruktion wieder zum Leben erweckt worden: die Tradition den Islam als monolithische Fremdheitsgröße zu betrachten, welche in Europa schon seit den Kreuzzügen bekannt ist.

Was macht dieses mit Europäern, wenn diese in arabisch-islamischen Ländern leben und arbeiten? Wie wirkt diese Feinbildkonstruktion im alltäglichen Miteinander?

Ausgehend von dem Beispiel einer Expatriatesituation wird die Rolle der Religion als Abgrenzungsmoment von der Gruppe der Einheimischen beleuchtet und analysiert.

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Etwa die Hälfte der Interviewteilnehmer hat das Thema Religion, auf welches nicht fokussiert wurde, angesprochen. Fokussiert wurde mittels Eingangsfrage ausschließlich auf alles, was die Interviewpartner als fremd benennen.

Nach Hochrechnungen der Forschungsgruppe Weltanschauungen in Deutschland sind im Jahr 2010 37,2 % der Deutschen konfessionslos, 29,2& katholisch und 29,3 % evangelisch http://fowid.de/fileadmin/datenarchiv/Religionszugehoerigkeit/Religionszugehoerigkeit_Bevoelkerung_2010_2013.pdf

„Die kulturelle Wiedergeburt im 19. Jahrhundert, die berühmte nahda, brachte viele arabische Gesellschaften in Einklang mit der Moderne, wobei die verwestlichten Eliten oft überflügelt worden (Kassir 2006, S. 7)

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Titel: Umgang mit Verschiedenheiten
verfasst von: Dr. Eva-Maria Lauckner
Publikationsdatum: 01.06.2015
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) / Ausgabe 2/2015
Print ISSN: 2366-6145
Elektronische ISSN: 2366-6218
DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-015-0274-6

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