Arbeitsrechtliche Restriktionen entgeltrelevanter Zielvereinbarungen

Im vorangegangenen Kapitel wurden die arbeitsrechtlichen Restriktionen im Rahmen der Einführung von entgeltrelevanten Zielvereinbarungen bewusst nur angerissen. Die Bedeutung der arbeitsrechtlichen Restriktionen für die Mitarbeiter des Tarifbereichs sind so gravierend, dass sie einer eigenständigen, ausfüürlicheren Betrachtung bedürfen. Restriktionen entstehen auf allen Gestaltungsebenen des Arbeitsrechts. Bevor auf jede Gestaltungsebene im Einzelnen eingegangen wird, dient Kapitel 4.1 dazu, die Begriffe leistungsorientierte Vergütung und Zielvereinbarung im System des Arbeitsrechts einzuordnen und abzugrenzen.