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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

12. Corporate, Employer Branding und Personalmarketing

verfasst von : Marc Helmold

Erschienen in: Leadership

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Eine Unternehmensmarke ist die Gesamtheit des Unternehmens in ihrer Wirkung als Marke und Brand. Dabei steht Corporate Branding (Corporate Brand Management) für die stetige Entwicklung dieser Unternehmensmarke, das Corporate Brand Management für die nachgelagerte Markenführung und Weiterentwicklung der Unternehmensmarke. Corporate Brand Management wird vielfach mit Begriffen wie Corporate Identity, Unternehmenskommunikation, Corporate Image unscharf und teilweise synonym verwendet.

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Literatur
Zurück zum Zitat Hesse, G., & Mattmüller, R. (2019). Perspektivwechsel im Employer Branding. Neue Ansätze für die Generationen Y und Z. Springer. Hesse, G., & Mattmüller, R. (2019). Perspektivwechsel im Employer Branding. Neue Ansätze für die Generationen Y und Z. Springer.
Zurück zum Zitat Rode, V. (2013). Corporate Branding von Gründungsunternehmen: Der erfolgreiche Aufbau der Unternehmensmarke. Springer. Rode, V. (2013). Corporate Branding von Gründungsunternehmen: Der erfolgreiche Aufbau der Unternehmensmarke. Springer.
Zurück zum Zitat Thürbach, K. (2012). Die Unternehmensmarke in den Geschäftsbeziehungen von Medienunternehmen – Eine Untersuchung am Beispiel von Film- und Fernsehproduktionsunternehmen. Springer. Thürbach, K. (2012). Die Unternehmensmarke in den Geschäftsbeziehungen von Medienunternehmen – Eine Untersuchung am Beispiel von Film- und Fernsehproduktionsunternehmen. Springer.
Zurück zum Zitat Wilbers, M. (2021). Employer-Branding-Projekte erfolgreich gestalten. Ein praxisorientierter Leitfaden zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke. Springer. Wilbers, M. (2021). Employer-Branding-Projekte erfolgreich gestalten. Ein praxisorientierter Leitfaden zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke. Springer.
Metadaten
Titel
Corporate, Employer Branding und Personalmarketing
verfasst von
Marc Helmold
Copyright-Jahr
2022
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-36364-2_12

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