2. Der arbeitsrechtliche Regelungsrahmen

Kapitel 2 stellt den arbeitsrechtlichen Regelungsrahmen des Personalmanagements dar. Darauf aufbauend werden zwei mögliche Besonderheiten im Bereich des Arbeitsrechts bei Non-Profit-Organisationen näher beschrieben. Zum einen wird auf den Fall des Tendenzbetriebs eingegangen, in welchem es zu einer Einschränkung und partiellen Aufhebung des Betriebsverfassungsgesetzes kommen kann. Zum anderen wird das kirchliche Arbeitsrecht dargestellt, welches sowohl in Bezug auf das Individualarbeitsrecht als auch auf das Kollektivarbeitsrecht Spezifika aufweist. Im Individualarbeitsrecht geht es um Loyalitätspflichten, im Kollektivarbeitsrecht ergeben sich Besonderheiten hinsichtlich der betrieblichen und überbetrieblichen Mitbestimmung.