1. Einleitung

Alle reden von der Arbeit der Zukunft. Dabei eingeschlossen ist die mitunter bange Frage, welche Zukunft jene Arbeit haben wird, wie wir sie heute noch kennen. Digitalisierungs- und Automatisierungstendenzen werfen nebst all ihren positiven Möglichkeiten auch die Frage auf, ob die Arbeit in Zukunft uns im Sinne von Emmanuel Lévinas (2003) noch immer die Möglichkeit bieten wird, uns in unserer „Existenz zu engagieren“. Gemeint ist eine Existenz, in der die Mitarbeitenden nicht nur als Ressourcen wahrgenommen werden, als Mittel zum Zweck, sondern als Individuen, die in der eigenen Existenz etwas vollbringen und damit die eigene Existenz als etwas Wertvolles erfahren wollen. Vorliegendes Kapitel fasst die Buchbeiträge des Sammelbands Zukunft der Arbeit - Perspektive Mensch in den Kernaussagen zusammen und liefert einen guten Überblick über Entwicklungstendenzen und Herausforderungen der Zukunft der Arbeit. Ausgehend von gesamtgesellschaftlichen Veränderungen des Arbeitsmarktes beobachten wir, welche Trends die Zukunft der Arbeit beeinflussen werden, und wie gut die Mitarbeitenden wie auch die Betriebe auf diese Veränderungen vorbereitet sind. Gestützt auf Studien und Praxisberichten zeigen wir auf, dass auf der gesellschaftlichen, der individuellen und der betrieblichen Ebene noch erhebliche Herausforderung zur Gestaltung der Arbeitswelt in Richtung New Work bestehen. Bei all diesen Veränderungen und Herausforderungen darf aber der wichtigste Faktor der Arbeit der Zukunft nicht aus dem Blickfeld fallen, nämlich der Mensch.