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2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

10. Einleitung

verfasst von : Alexander Räss

Erschienen in: Risikomanagement, wertschätzende Führung und digitales Recruiting

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Gewinnung von Personal ist zentrale Aufgabe jedes Unternehmens. Wirtschaftlicher Erfolg hängt maßgeblich von der Qualität der eingestellten Mitarbeiter ab. Im Bereich des Recruitings ergeben sich durch zunehmende Digitalisierung eine Vielzahl neuer Möglichkeiten und schafft Vorteile durch die Steigerung der Effizienz im Beschaffungsprozess, Senkung von Kosten und schnellere Besetzung von Vakanzen.

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Fußnoten
1
Job-Recommender-Systeme sind Empfehlungssysteme, die Kandidaten aufgrund ihrer angelegten Profile automatisch geeignete Stellen vorschlagen. Die Verwaltung erfolgt über das Bewerbermanagementsystem des Unternehmens.
 
Metadaten
Titel
Einleitung
verfasst von
Alexander Räss
Copyright-Jahr
2024
Buch
Risikomanagement, wertschätzende Führung und digitales Recruiting

Print ISBN: 978-3-658-42355-1

Electronic ISBN: 978-3-658-42356-8

Copyright-Jahr: 2024

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42356-8_10

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    Bildnachweise