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Wirtschaftsinformatik & Management
Erschienen in: Wirtschaftsinformatik & Management 5/2013

01.05.2013 | Schwerpunkt

Employer Branding mithilfe von Social Media

verfasst von: Ralf Junge

Erschienen in: Wirtschaftsinformatik & Management | Ausgabe 5/2013

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Auszug

Soziale Medien ermöglichen neben der Kommunikation und Interaktion mit relevanten Zielgruppen auch die Bekanntheits- und Reichweitensteigerung von Personen und Organisationen. Das macht die Sozialen Medien zu einem mittlerweile unerlässlichen Kommunikationskanal — dennoch birgt deren Einsatz auch viele Risiken für die Reputation von Unternehmen, insbesondere für die Arbeitgeberdarstellung. Die Sozialen Medien sind mittlerweile in den Kommunikationsstrategien der meisten Unternehmen angekommen und werden allmählich auch in der Personalarbeit genutzt. Denn persönliche Beziehungen schaffen Transparenz, Authentizität und Vertrauen und bieten somit ein großes Potenzial, besonders für die Anziehung potenzieller Arbeitnehmer. …
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Literatur
Reischauer, Tessa (2013): Employer Branding in Social Media — An empirical study on how social media contributes to achieving employer branding aims, KTH Royal Institute of Technology (unveröffentlicht).
Weitzel, Tim et al. (2012): Bewerbungspraxis 2012 — Eine empirische Untersuchung mit über 10 000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet Research Report, Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Goethe-Universität Frankfurt am Main.
Krol, Bianca (Hrsg.) (2012): Erfolgreiche Wege der Rekrutierung in Social Networks. KCS KompetenzCentrum für Statistik und Empirie der FOM Hochschule für Ö konomie & Management.
Metadaten
Titel
Employer Branding mithilfe von Social Media
verfasst von
Ralf Junge
Publikationsdatum
01.05.2013
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Wirtschaftsinformatik & Management / Ausgabe 5/2013
Print ISSN: 1867-5905
Elektronische ISSN: 1867-5913
DOI
https://doi.org/10.1365/s35764-013-0342-z

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