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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Published in:

01-06-2015 | Hauptbeiträge

Aufgeklärter Respekt – Säkularität als Beratungshaltung

Author: Dr. Adelheid Fiedler

Published in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Issue 2/2015

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Zusammenfassung

Religion als Phänomen der Moderne, und nicht etwa als durch die Moderne überwundenes Phänomen der Vergangenheit, tritt immer stärker in das Bewusstsein der Sozialwissenschaft und der Beratungsszene. Die mitteleuropäische, moderne Welt hat sich über viele Jahrhunderte hinweg aus der Bestimmung durch Religion gelöst und ist nicht zuletzt dadurch zu einer pluralen Welt geworden. Säkularität heißt heute nicht das Gegenteil von Religion, sondern bewusste Ermöglichung von Pluralität. Beratung, zumal wenn sie sich gruppendynamisch orientiert, fördert respektvolle Begegnungsräume. Für die Förderung der religiösen Selbstreflexion bei anderen ist eine gründliche Selbstreflexion hilfreich und notwendig. Wenn Thematisierung von Religion und Religiosität gelingt, sollte dies, so die Hoffnung, zu größerem Respekt in sozialen Beziehungen beitragen.

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Kleinere Teile dieses Artikels sind meiner Masterarbeit mit dem Titel „Gott im Coaching? Zur Annäherung von religiöser Seelsorge und säkularer Beratung“ entnommen (Fiedler 2013).

Bischof, M. (2003). Vom integralen Weltbild zu einer neuen Wissenschaft. Der Wandel in Gesellschaft und Wissenschaft und die neue Religiosität. In M. Utsch & J. Fischer (Hrsg.), Im Dialog über die Seele. Transpersonale Psychologie und christlicher Glaube (S. 3–51). Münster: LIT-Verlag.

Bucher, R. (2013). Aufgebrochen durch Urbanität. Transformation der Pastoralmacht. In M. Sievernich & K. Wenzel (Hrsg.), Aufbruch in die Urbanität. Theologische Reflexionen kirchlichen Handelns in der Stadt (S. 215–250). Freiburg: Herder.

Fiedler, A. (2013). Gott im Coaching? Zur Annäherung von religiöser Seelsorge und säkularer Beratung. Eine Bestandsaufnahme. Kassel: Verlag Kassel University Press.

Funke, D (1993). Der halbierte Gott. Die Folgen der Spaltung und die Sehnsucht nach Ganzheit. München: Kösel-Verlag.

Habermas, J. (2001). Glauben und Wissen. Friedenspreis des Deutschen Buchhandels 2001. Frankfurt a. M.: Suhrkamp-Verlag.

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Lackner, Karin (2008) Widerspruchsmanagement als Kriterium für Gruppenreife. In P. Heintel (Hrsg.), Betrifft Team (2. Auflage). Dynamische Prozesse in Gruppen (S. 85–91). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.

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Pompey, H. (1990). Zur Geschichte der Pastoralpsychologie. In I. Baumgartner (Hrsg.), Handbuch der Pastoralpsychologie (S. 23–40). Regensburg: Pustet-Verlag.

Rauchfleisch, U. (2004). Wer sorgt für die Seele? Grenzgänge zwischen Psychotherapie und Seelsorge. Stuttgart: Klett-Cotta.

Santer, H. (2008). Die Gruppe als intermediärer Raum. Kreativität und Sinnerfahrung im Spannungsfeld zwischen Individuum und System. In P. Heintel (Hrsg.), Betrifft Team (2. Auflage). Dynamische Prozesse in Gruppen (S. 159–182). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Scharmer, C. O. (2009). Theorie U. Von der Zukunft her führen. Presencing als soziale Technik. Heidelberg: Verlag Carl Auer.

Schuller, F. (2005). Jürgen Habermas und Josef Ratzinger: Dialektik der Säkularisierung. Über Vernunft und Religion. Freiburg: Herder.

Utsch, M. (2005). Religiöse Fragen in der Psychotherapie. Psychologische Zugänge zu Religiosität und Spiritualität. Stuttgart: Kohlhammer.

Wenzel, K. (2009). Gott in der Moderne. Grund und Ansatz einer Theologie der Säkularität. In K. Wenzel & T. M. Schmidt (Hrsg.), Moderne Religion? Theologische und religionsphilosophische Reaktionen auf Jürgen Habermas (S. 347–376). Freiburg: Herder.

Wenzel, K. (2013). Gott in der Stadt. In M. Sievernich & K. Wenzel (Hrsg.), Aufbruch in die Urbanität. Theologische Reflexionen kirchlichen Handelns in der Stadt (S. 330–389). Freiburg: Herder.

Title: Aufgeklärter Respekt – Säkularität als Beratungshaltung
Author: Dr. Adelheid Fiedler
Publication date: 01-06-2015
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Published in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) / Issue 2/2015
Print ISSN: 2366-6145
Electronic ISSN: 2366-6218
DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-015-0277-3

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