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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Erschienen in:

01.09.2011 | Hauptbeiträge

Kulturdiverse Teams im Rahmen internationaler Organisationsentwicklung

Ein heuristisches Modell der Kulturübersteigung aus transkultureller Perspektive

verfasst von: Gerhard Liska

Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Ausgabe 3/2011

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Zusammenfassung

Dieser Artikel befasst sich mit den Problematiken denen sich international ausgerichtete Organisationsentwicklungsprojekte im Spannungsfeld der Kulturalität gegenüber sehen. Bedingt durch kulturelle Differenzen entwickeln sich unterschiedliche mentale Landkarten und Verhaltensmuster in Angehörigen unterschiedlicher Kulturen. Die Herausforderung besteht darin Gemeinsamkeit in der Verschiedenheit zu finden. Dazu werden die theoretischen Konzepte der Multikulturalität und Transkulturalität auf ihre Brauchbarkeit ausgelotet und einander gegenüber gestellt. Zur Bewältigung der genannten Herausforderung wird ein praxisorientierter vierstufiger Prozess kultureller Übersteigung vorgeschlagen der aus systemischer Perspektive zur Generierung neuer Qualitäten führen kann.

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Titel: Kulturdiverse Teams im Rahmen internationaler Organisationsentwicklung
Ein heuristisches Modell der Kulturübersteigung aus transkultureller Perspektive
verfasst von: Gerhard Liska
Publikationsdatum: 01.09.2011
Verlag: VS-Verlag
Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) / Ausgabe 3/2011
Print ISSN: 2366-6145
Elektronische ISSN: 2366-6218
DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-011-0156-5

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