Erwartungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an einen familienfreundlichen Betrieb

Betriebe in Deutschland sind heute in stärkerem Maße als früher mit der Herausforderung konfrontiert, einen aktiven Beitrag für die bessere Balance von Familie und Beruf zu leisten. Dafür gibt es zum einen demographische und volkswirtschaftliche Gründe: Die geringe Geburtenrate, die absehbar fehlenden Fachkräfte und die Verschiebung der Altersstruktur der Erwerbspersonen haben zu der Erkenntnis geführt, dass es notwendig ist, das Humankapital von Frauen stärker zu nutzen.

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Es sind zum anderen Entwicklungen im Geschlechterverhältnis und in den Familien,

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die bereits seit Jahren auf wirksame Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie drängen. Kern der Veränderungen ist die stetig steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen, insbesondere von Müttern mit minderjährigen Kindern

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(

Bothfeld u.a. 2005: 175

).